Una búsqueda que no devuelve a nadie es información sobre el rol
La búsqueda empieza con una cadena que usa el rol exactamente como está escrito. En la mayoría de los casos se corren más búsquedas en lugar de cuestionar el brief.
Una persona de reclutamiento con experiencia trata ese resultado vacío como parte del trabajo: el título del puesto está mal en este mercado, la habilidad tiene otro nombre en esta industria, y la seniority que quieres no se encuentra en la región que estás apuntando.
La lista de candidaturas no es lo que hace que valga la pena buscar. Los descubrimientos sí. Si el rol no se puede cubrir como está escrito, tienes que hablar con la persona responsable de contratación. El punto es que esa conversación ocurre en la semana uno en lugar de la semana ocho.
El límite es fuentes públicas y consentimiento. Si una persona aparece en una búsqueda que no pidió, crear un registro de candidatura a partir de ese resultado sin su conocimiento es un problema legal en muchas jurisdicciones y un tema reputacional en todas partes.
Cómo se construye el agent en Agent Studio
La estrategia de búsqueda puede adaptarse. El system prompt exige que el agent reporte cada cambio y el motivo. Esa explicación es el entregable, no una nota al margen.
El system prompt también fija los límites. El agent debe usar solo fuentes profesionales públicas. No debe evaluar a ninguna persona. No debe conservar datos personales más allá de los límites de tu propia política. La retención es una decisión de política, así que el prompt remite a tu política en lugar de inventar una.
Los prompt skills guardan el vocabulario del rol entre sectores y tus mercados de talento conocidos, porque un mismo trabajo tiene cuatro nombres distintos.
El agent ejecuta la búsqueda desde un nodo Agent Chat, que usa un nodo HTTP Request y un nodo Scrappey.
Los resultados van a Notion en dos secciones: una lista de candidaturas, y lo que la búsqueda mostró sobre el brief. Quien ya hizo una búsqueda difícil lee primero esa segunda sección.
El agent no contacta a nadie. Si se envía un mensaje es decisión de una persona. Trata la salida de sourcing como una lista para considerar, no como algo para enviar por correo.
Google Sheets registra los términos de búsqueda que llevaron a ciertos resultados, para que roles similares sean más fáciles de encontrar la próxima vez.
De qué está hecho este agent
- System prompt: la estrategia de búsqueda puede adaptarse, y cada cambio debe reportarse con su motivo.
- System prompt: solo fuentes profesionales públicas, ninguna evaluación individual, y retención según tu política.
- Prompt skills: vocabulario del rol entre sectores y tus mercados de talento conocidos.
- Scrappey (Util): realiza esta búsqueda bajo la dirección del agent, junto con HTTP Request (Util).
- Agent Chat (Util): deja que el agent adapte la búsqueda entre rondas.
- Notion (Integration): recibe candidaturas y, por separado, lo que la búsqueda mostró sobre el brief.
- Cuando un ActionFlow basta: Si cubres el mismo rol de forma repetida, una búsqueda guardada en un calendario es un flujo de trabajo.
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