Eine Suche, die niemanden liefert, ist Information über die Rolle
Sourcing beginnt mit einem Suchstring, der die Rolle genau so verwendet, wie sie geschrieben ist. In den meisten Fällen starten Menschen weitere Suchen, statt das Briefing zu hinterfragen.
Erfahrenes Recruiting behandelt das leere Ergebnis als Teil der Arbeit: der Jobtitel stimmt in diesem Markt nicht, die Fähigkeit heißt in dieser Branche anders, und die Seniorität, die Sie wollen, findet sich nicht in der Region, auf die Sie zielen.
Die Kandidatenliste ist nicht das, was die Suche lohnt. Die Entdeckungen sind es. Lässt sich die Rolle nicht so besetzen, wie sie geschrieben ist, müssen Sie mit dem Hiring sprechen. Der Punkt ist, dass dieses Gespräch in Woche eins stattfindet statt in Woche acht.
Die Grenze sind öffentliche Quellen und Einwilligung. Erscheint eine Person in einer Suche, die sie nicht angefragt hat, aus diesem Treffer ohne ihr Wissen einen Kandidatendatensatz zu erzeugen, ist in vielen Jurisdiktionen ein rechtliches Problem und überall ein Reputationsproblem.
So bauen Sie den Agent in Agent Studio auf
Die Suchstrategie darf sich anpassen. Der System-Prompt verlangt, dass der Agent jede Änderung und den Grund dafür berichtet. Diese Erklärung ist das Ergebnis, keine Randnotiz.
Der System-Prompt setzt außerdem die Grenzen. Der Agent darf nur öffentliche professionelle Quellen nutzen. Er darf keine einzelne Person bewerten. Er darf personenbezogene Daten nicht über die Grenzen Ihrer eigenen Policy hinaus behalten. Aufbewahrung ist eine Policy-Entscheidung, deshalb verweist der Prompt auf Ihre Policy statt eine zu erfinden.
Prompt-Fähigkeiten halten Rollenwortschatz über Sektoren hinweg und Ihre bekannten Talentmärkte, weil eine Stelle vier verschiedene Namen hat.
Der Agent führt die Suche aus einem Agent Chat-Knoten aus, der einen HTTP Request-Knoten und einen Scrappey-Knoten nutzt.
Die Ergebnisse gehen in zwei Abschnitten nach Notion: eine Liste von Kandidatinnen und Kandidaten, und was die Suche über das Briefing gezeigt hat. Wer schon einmal eine schwierige Suche gemacht hat, liest den zweiten Abschnitt zuerst.
Der Agent kontaktiert niemanden. Ob eine Nachricht gesendet wird, entscheidet eine Person. Behandeln Sie die Sourcing-Ausgabe als Liste zum Prüfen, nicht als etwas zum Mailen.
Google Sheets erfasst die Suchbegriffe, die zu bestimmten Ergebnissen führten, damit ähnliche Stellen beim nächsten Mal leichter zu finden sind.
Woraus dieser Agent besteht
- System-Prompt: die Suchstrategie darf sich anpassen, und jede Änderung muss mit ihrem Grund berichtet werden.
- System-Prompt: nur öffentliche professionelle Quellen, keine Bewertung einzelner Personen, Aufbewahrung gemäß Ihrer Policy.
- Prompt-Fähigkeiten: Rollenwortschatz über Sektoren hinweg und Ihre bekannten Talentmärkte.
- Scrappey (Util): führt diese Suche unter Leitung des Agents aus, zusammen mit HTTP Request (Util).
- Agent Chat (Util): lässt den Agent die Suche zwischen Runden anpassen.
- Notion (Integration): empfängt Kandidatinnen und Kandidaten und, getrennt, was die Suche über das Briefing gezeigt hat.
- Wenn ein ActionFlow ausreicht: Besetzen Sie dieselbe Rolle wiederholt, ist eine gespeicherte Suche auf Zeitplan ein Workflow.
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