Scorecards zu mitteln zerstört das einzige Signal, das sich lohnt
Panel-Scores werden zu einer Zahl gemittelt, und diese Zahl gilt als bedeutsam. Zwei Interviewende mit drei von fünf und zwei andere mit eins und fünf erzeugen denselben Durchschnitt. Diese beiden Lagen sind völlig verschieden.
Die Unstimmigkeit ist das Signal. Ziehen zwei fähige Interviewende gegensätzliche Schlüsse über dieselbe Person, hat eine von ihnen in einem der Gespräche etwas gesehen, das die andere nicht gesehen hat.
Der einzige Weg, die Sache zu klären, sind die Belege. Ein hoher Score mit einem konkreten Beispiel und ein hoher Score ohne Beispiel sind nicht dasselbe. Nur die beigefügten Notizen sagen Ihnen, was was ist.
Abdeckung ist das subtilere Thema. Hat niemand ein Kriterium geprüft, erscheinen trotzdem selbstsichere Scores ohne Grundlage, und die Panel-Diskussion läuft weiter, als wäre das Kriterium bewertet worden.
So bauen Sie den Agent in Agent Studio auf
Der System-Prompt verbietet einen Gesamtscore und eine Hire-Empfehlung. Er verlangt stattdessen drei Ausgaben: wo das Panel divergiert, welche Kriterien von niemandem belegt sind, und wo die beigefügten Notizen einen genannten Score nicht tragen.
Prompt-Fähigkeiten halten Ihre Scorecard-Kriterien und was je Kriterium als Beleg zählt, damit „nicht belegt“ eine Definition hat und kein Urteil über eine interviewende Person ist.
Ein Airtable- oder Notion-Knoten hält die ausgefüllten Scorecards. Agent Chat empfängt sie, sobald das Panel abgegeben hat.
Notion empfängt die Konsolidierung, strukturiert als Agenda für das Debrief statt als Urteil. Das Panel trifft sich und entscheidet. Der Agent hat vorbereitet, worüber sie sprechen sollten.
Interviewende werden in der Divergenzausgabe genannt, weil das Panel wissen muss, wen es fragen soll. Es entsteht keine Charakterisierung irgendeiner interviewenden Person.
Google Sheets protokolliert Divergenzmuster über die Zeit. Ein Kriterium, das ein Panel zuverlässig spaltet, ist meist schlecht definiert, und das ist ein Prozessbefund, der mehr wert ist als jede einzelne Einstellung.
Woraus dieser Agent besteht
- System-Prompt: kein Gesamtscore und keine Hire-Empfehlung. Stattdessen drei konkrete Ausgaben.
- Prompt-Fähigkeiten: Ihre Kriterien und was als Beleg zählt, damit „nicht belegt“ eine Definition hat.
- Airtable (Integration): hält ausgefüllte Scorecards. Notion passt in denselben Slot.
- Agent Chat (Util): empfängt den Satz, sobald das Panel abgegeben hat.
- Notion (Integration): empfängt eine Debrief-Agenda, kein Urteil.
- Google Sheets (Integration): protokolliert Divergenzmuster, die schlecht definierte Kriterien sichtbar machen.
- Wenn ein ActionFlow ausreicht: Müssen Sie Scorecards nur sammeln und prüfen, dass alle abgegeben haben, bauen Sie den Workflow. Die Unstimmigkeit zu finden ist die Arbeit des Agents.
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