Die Anforderungsliste ist der Ort, an dem die meisten Anzeigen Menschen verlieren
Stellenanzeigen entstehen, indem die vorherige kopiert und der Jobtitel geändert wird. Anforderungen häufen sich, bis die Liste niemanden mehr beschreibt, und die Rolle bleibt offen, während das Team den Markt beschuldigt.
Unverzichtbare und wünschenswerte Anforderungen werden vermischt, und diese Mischung hat einen messbaren Effekt auf die Zahl der Bewerbungen. Eine lange Liste absoluter Anforderungen lässt Menschen nach Selbstvertrauen fallen, nicht nach Fähigkeit.
Formulierung hat Publikumseffekte, die die schreibende Person nicht wollte. Superlative, Fachjargon und kulturelle Bezüge, die wie Persönlichkeitsanforderungen gelesen werden, begrenzen, wie viele Menschen sich in der Rolle sehen.
Die Anzeige zeigt auch, wie die Organisation schreibt. Eine Fassung, die die tatsächliche Arbeit nicht nennt, zieht Menschen an, die nicht erkennen können, worin die Arbeit besteht.
So läuft der ActionFlow auf der Canvas
Rolleninformationen kommen über einen Start-Knoten: die tatsächlichen Aufgaben, das Team, das Niveau und wie die ersten sechs Monate aussehen.
Ein Generate Object-Knoten teilt Anforderungen in unverzichtbar und wünschenswert. Der nützliche Teil ist, dass er für jeden Punkt in der Muss-Kategorie eine Begründung verlangt. Eine Anforderung, die niemand begründen kann, stammt aus der jüngsten Anzeige.
Ein Google-Sheets-Knoten hält Ihre Sprachleitlinien: zu meidende Phrasen, Begriffe, die Ihre Bewerbenden tatsächlich nutzen, und Claims, die Sie nicht machen dürfen.
Ein Generate Text-Knoten schreibt die Anzeige gegen diese Leitlinien. Ein zweiter Generate Object-Knoten prüft den Entwurf dann auf einengende Sprache und gibt markierte Phrasen mit einer vorgeschlagenen Alternative zurück, statt still zu revidieren.
Ein Human in the Loop-Knoten hält den Entwurf, damit das Hiring die Muss-Begründungen sieht und die Liste hinterfragen kann, bevor sie veröffentlicht wird.
Ein Notion-Knoten hält die freigegebene Anzeige. Ein HTTP Request-Knoten veröffentlicht sie auf Ihrem Jobboard.
Der Flow erzeugt einen Entwurf. Er nennt nicht, was Sie rechtlich verlangen dürfen, weil das nach Jurisdiktion variiert und bei der Person bleiben sollte, die Sie zu Beschäftigungsthemen berät.
Knoten, die dieser ActionFlow verwendet
- Start: nimmt Aufgaben, Team, Niveau und wie die ersten sechs Monate aussehen.
- Generate Object (AI Core): trennt Muss von wünschenswert und verlangt eine Begründung für jedes Muss-Kriterium.
- Google Sheets (Integration): hält Sprachleitlinien, Wortschatz der Bewerbenden und verbotene Claims.
- Generate Text (AI Core): schreibt die Anzeige gegen diese Leitlinien.
- Generate Object (AI Core): markiert einengende Phrasen mit Alternativen statt still umzuschreiben.
- Slack (Human in the Loop): hält den Entwurf mit sichtbaren Muss-Begründungen zum Hinterfragen.
- Notion (Integration): speichert die freigegebene Anzeige. HTTP Request veröffentlicht sie.
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