Une correspondance par mot-clé et une adéquation étayée sont deux affirmations distinctes
Affecter des étudiants à des opportunités d'après des mots-clés produit de longues listes que les étudiants ignorent. Un étudiant qui n'a jamais écrit le mot sur son profil peut être le meilleur candidat. Un étudiant dont le profil correspond à tous les termes peut ne pas convenir au poste.
Pour porter une appréciation raisonnable, on regarde l'opportunité et les preuves que l'étudiant a fournies d'avoir fait quelque chose de similaire, par exemple un projet, un résultat de module, ou un stage précédent. On énonce ensuite cette preuve pour que l'étudiant puisse l'inclure dans une candidature.
Les adéquations sont mutuelles. Une correspondance peut encore ne pas convenir même si une personne a les compétences nécessaires, parce qu'elle implique des déplacements ou des horaires particuliers. Si une correspondance ne tient pas compte de ces contraintes, elle fait perdre du temps à l'étudiant comme à l'employeur.
L'agent avance des suggestions, avec des raisons écrites, à un conseiller carrière. L'agent ne classe aucun étudiant contre un autre, ne contacte aucun employeur et ne dépose aucune candidature.
Comment l'agent est construit dans Agent Studio
La politique de stages est déterminée par trois facteurs : les exigences de votre programme, les demandes des employeurs de votre réseau, et toute limitation qu'un étudiant peut préciser, qui doit être traitée comme absolue.
Le prompt système interdit toute inférence sur des caractéristiques protégées et empêche l'usage de données démographiques lors de la mise en relation. Le raisonnement s'appuie seulement sur les compétences énoncées, le travail antérieur et les préférences déclarées.
Chaque correspondance doit nommer ses preuves et leur source, et indiquer ce qui manque, pour que l'étudiant voie ce qu'il faut renforcer plutôt que seulement ce qui lui fait défaut.
Le prompt système exige aussi que l'agent indique lorsqu'aucun élément ne correspond. Un résultat vide est plus utile à un conseiller qu'un résultat étiré.
Les profils étudiants sont récupérés depuis Airtable, l'accès étant limité aux étudiants qui ont accepté la mise en relation. Les opportunités arrivent via un nœud HTTP Request depuis vos flux partenaires.
Le nœud Agent Chat produit le raisonnement. Chaque étudiant a une section dans Google Docs pour tenir la vue du conseiller.
Toutes les correspondances destinées aux étudiants sont contrôlées par un nœud Human in the Loop, pour qu'aucune correspondance n'atteigne un étudiant ou un employeur à moins qu'un conseiller ne la libère.
De quoi cet agent est constitué
- Prompt skills : politique de stages du programme, exigences des partenaires, et contraintes absolues des étudiants.
- System prompt : aucune donnée démographique et aucune inférence sur des caractéristiques protégées.
- System prompt : chaque correspondance nomme ses preuves et ce qui manque.
- System prompt : un résultat vide est rapporté plutôt qu'étiré.
- HTTP Request (Util) avec Airtable (Integration) : flux d'opportunités et profils d'étudiants ayant accepté.
- Google Docs (Integration) : la vue du conseiller, une section par étudiant.
- Quand un ActionFlow suffit : Si le travail consiste à filtrer les opportunités contre le champ et les contraintes déclarés d'un étudiant, ce flux de travail est un premier passage honnête.
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