Une recherche qui ne renvoie personne est une information sur le poste
Le sourcing commence par une chaîne de recherche qui reprend le poste tel qu'il est écrit. Dans la plupart des cas, on relance des recherches plutôt que de questionner le brief.
Un recruteur expérimenté traite ce résultat vide comme une partie du travail : le titre du poste est faux sur ce marché, la compétence porte un autre nom dans ce secteur, et le niveau de séniorité visé ne se trouve pas dans la région ciblée.
La liste de candidats n'est pas ce qui rend la recherche utile. Ce sont les découvertes. Si le poste ne peut pas se pourvoir tel qu'il est rédigé, il faut en parler au manager recruteur. L'intérêt, c'est que cette conversation a lieu dès la première semaine plutôt qu'à la huitième.
La limite, ce sont les sources publiques et le consentement. Si une personne apparaît dans une recherche qu'elle n'a pas demandée, créer une fiche candidat à partir de ce résultat à son insu est un problème juridique dans de nombreuses juridictions, et un problème de réputation partout.
Comment l'agent est construit dans Agent Studio
La stratégie de recherche peut s'adapter. Le system prompt exige que l'agent rende compte de chaque changement et de sa raison. Cette explication est le livrable, pas une note de bas de page.
Le system prompt pose aussi les limites. L'agent ne doit utiliser que des sources professionnelles publiques. Il ne doit évaluer aucun individu. Il ne doit pas conserver de données personnelles au-delà des limites de votre propre politique. La conservation est une décision de politique, donc le prompt renvoie à votre politique plutôt que d'en inventer une.
Les prompt skills portent le vocabulaire des postes selon les secteurs et vos marchés de talents connus, parce qu'un même métier a quatre noms différents.
L'agent lance la recherche depuis un nœud Agent Chat, qui utilise un nœud HTTP Request et un nœud Scrappey.
Les résultats vont à Notion en deux sections : une liste de candidats, et ce que la recherche a montré sur le brief. Quiconque a déjà fait une recherche difficile lit d'abord cette seconde section.
L'agent ne contacte personne. Envoyer un message est une décision humaine. Traitez la sortie de sourcing comme une liste à examiner, pas comme quelque chose à envoyer par e-mail.
Google Sheets consigne les termes de recherche qui ont mené à certains résultats, pour que des postes similaires soient plus faciles à trouver la prochaine fois.
De quoi cet agent est constitué
- System prompt : la stratégie de recherche peut s'adapter, et chaque changement doit être rendu avec sa raison.
- System prompt : sources professionnelles publiques seulement, aucune évaluation individuelle, conservation selon votre politique.
- Prompt skills : vocabulaire des postes selon les secteurs et vos marchés de talents connus.
- Scrappey (Util) : exécute cette recherche sous la direction de l'agent, avec HTTP Request (Util).
- Agent Chat (Util) : permet à l'agent d'adapter la recherche entre les tours.
- Notion (Integration) : reçoit les candidats et, à part, ce que la recherche a montré sur le brief.
- Quand un ActionFlow suffit : Si vous pourvoyez le même poste de façon répétée, une recherche enregistrée sur un calendrier est un flux de travail.
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