Moyenner les grilles détruit le seul signal qui vaille
Les notes du panel se moyennent en un chiffre, et ce chiffre est traité comme significatif. Deux interviewers qui notent trois sur cinq, et deux autres qui notent un et cinq, produisent la même moyenne. Ces deux situations n'ont rien à voir.
Le désaccord est le signal. Lorsque deux interviewers compétents tirent des conclusions opposées sur le même candidat, l'un d'eux a vu dans l'une des conversations quelque chose que l'autre n'a pas vu.
Le seul moyen de trancher, c'est la preuve. Une note haute avec un exemple précis et une note haute sans exemple ne sont pas la même chose. Seules les notes à l'appui disent laquelle est laquelle.
La couverture est le problème plus discret. Si personne n'a examiné un critère, des notes confiantes apparaissent quand même sans fondement, et la discussion du panel continue comme si le critère avait été évalué.
Comment l'agent est construit dans Agent Studio
Le system prompt interdit un score global et une recommandation d'embauche. Il exige trois sorties à la place : où le panel diverge, quels critères manquent de preuve de la part de quiconque, et où les notes jointes ne soutiennent pas une note énoncée.
Les prompt skills portent vos critères de grille et ce qui compte comme preuve pour chacun, pour que « non étayé » ait une définition plutôt que d'être un jugement sur un interviewer.
Un nœud Airtable ou Notion conserve les grilles remplies. Agent Chat les reçoit une fois que le panel a soumis.
Notion reçoit la consolidation, structurée comme un ordre du jour de débrief plutôt que comme un verdict. Le panel se réunit et décide. L'agent a préparé ce dont ils devraient parler.
Les interviewers sont nommés dans la sortie de divergence parce que le panel a besoin de savoir qui interroger. Aucune caractérisation d'un interviewer n'est produite.
Google Sheets consigne les schémas de divergence dans le temps. Un critère qui scinde de façon fiable un panel est en général mal défini, et c'est un constat de processus qui vaut plus que n'importe quelle embauche individuelle.
De quoi cet agent est constitué
- System prompt : aucun score global et aucune recommandation d'embauche. Trois sorties précises à la place.
- Prompt skills : vos critères et ce qui compte comme preuve, pour que « non étayé » ait une définition.
- Airtable (Integration) : conserve les grilles remplies. Notion occupe le même emplacement.
- Agent Chat (Util) : reçoit l'ensemble une fois que le panel a soumis.
- Notion (Integration) : reçoit un ordre du jour de débrief, pas un verdict.
- Google Sheets (Integration) : consigne les schémas de divergence qui exposent les critères mal définis.
- Quand un ActionFlow suffit : Si vous n'avez besoin que de collecter les grilles et de vérifier que tout le monde a soumis, construisez le flux de travail. Trouver le désaccord est le travail de l'agent.
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