Un poste impossible à pourvoir reste ouvert des mois avant que quelqu'un questionne le brief
Le poste se crée en rassemblant tout ce que l'équipe veut. Cela produit un niveau de séniorité que le budget ne peut pas payer, une combinaison de compétences qui coexiste rarement, et une restriction de lieu qui écarte la plupart des candidats potentiels.
Pendant deux mois, personne ne le remarque. Les candidatures sont faibles, et la faute tombe sur le marché. Le brief reste inchangé jusqu'au tour de recrutement suivant.
Dès le départ, il faut dire quelle exigence cause le plus de dégâts, si la combinaison est réaliste, et ce qui se passerait si l'une des contraintes changeait.
Toute comparaison de marché doit être honnête sur ses propres limites, parce que les fourchettes publiées viennent d'un mélange de marchés et de niveaux, et la calibration peut devenir incorrecte dès qu'on l'applique dans une nouvelle direction.
Comment l'agent est construit dans Agent Studio
Le system prompt exige que l'agent nomme l'exigence unique qui restreint le plus le vivier, et qu'il donne la source et la date de toute affirmation de marché.
Il faut aussi une section « que se passerait-il si » : la contrainte de lieu est levée, le poste est scindé, le niveau est changé. Une calibration sans alternative n'est que de la critique.
Les prompt skills portent votre propre historique de recrutement : quels postes ont mis le plus longtemps à se pourvoir, quelles descriptions ont été révisées en cours de recrutement, et vos délais réels de pourvoi. Vos propres données sont un meilleur comparateur que n'importe quelle fourchette publiée, et la plupart des équipes ne les utilisent jamais.
Un nœud Scrappey et un nœud HTTP Request collectent des annonces publiques similaires. Un nœud PostgreSQL fournit votre historique d'emploi. Agent Chat rassemble ensuite l'information.
Notion reçoit la calibration avant la publication de l'annonce. C'est le seul moment où la calibration est utile.
L'agent ne donne pas d'information sur les exigences légales. Les questions que vous pouvez poser aux candidats varient selon la juridiction et doivent rester chez vos propres conseillers. Le prompt porte sur la faisabilité, pas sur ce qui est permis.
De quoi cet agent est constitué
- System prompt : nommer l'exigence la plus restrictive, avec source et date sur toute affirmation de marché.
- System prompt : une section « que se passerait-il si », pour que la sortie soit actionnable plutôt que critique.
- Prompt skills : votre propre historique de recrutement, qui bat n'importe quelle fourchette publiée comme comparateur.
- Scrappey (Util) : rassemble des annonces publiques comparables. HTTP Request (Util) couvre les autres sources.
- PostgreSQL (Data) : fournit vos délais réels de pourvoi et l'historique des briefs révisés.
- Notion (Integration) : reçoit la calibration avant publication, c'est-à-dire au moment où elle compte.
- Quand un ActionFlow suffit : Si vous n'avez besoin que de comparer un projet à vos propres annonces passées, construisez le flux de travail. Cette comparaison repère à elle seule la dérive des exigences.
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