La liste d'exigences est là où la plupart des annonces perdent des gens
Les offres d'emploi se créent en copiant la précédente et en changeant le titre du poste. Les exigences s'accumulent jusqu'à ce que la liste ne décrive plus personne, et le poste reste ouvert pendant que l'équipe blâme le marché.
Les exigences indispensables et souhaitables se mélangent, et ce mélange a un effet mesurable sur le nombre de candidats. Une longue liste d'exigences absolues écarte des gens par manque de confiance, pas par manque de capacité.
Le libellé a des effets d'audience que le rédacteur n'a pas voulus. Les superlatifs, le jargon technique et les références culturelles qui se lisent comme des exigences de personnalité limitent tous le nombre de personnes qui se voient dans le poste.
L'annonce montre aussi comment l'organisation écrit. Une version qui ne précise pas le travail réel attire des personnes qui ne peuvent pas dire en quoi consiste le travail.
Comment l'ActionFlow s'exécute sur le canevas
Les informations du poste arrivent par un nœud Start : les tâches réelles, l'équipe, le niveau, et à quoi ressemblent les six premiers mois.
Un nœud Generate Object sépare les exigences en indispensables et souhaitables. La partie utile, c'est qu'il exige une justification pour tout élément placé dans la catégorie indispensable. Une exigence que personne ne peut justifier vient de l'annonce la plus récente.
Un nœud Google Sheets conserve votre guide de langage : formulations à éviter, termes que vos candidats utilisent réellement, et allégations que vous n'avez pas le droit de faire.
Un nœud Generate Text rédige l'annonce au regard de ce guide. Un second nœud Generate Object contrôle ensuite le projet pour le langage qui resserre, et renvoie les formulations signalées avec une alternative suggérée, plutôt que de réviser en silence.
Un nœud Human in the Loop retient le projet pour que le manager recruteur voie les justifications des indispensables et puisse contester la liste avant publication.
Un nœud Notion conserve l'annonce approuvée. Un nœud HTTP Request la publie sur votre site emploi.
Le flux produit un projet. Il ne précise pas ce que vous pouvez exiger légalement, parce que cela varie selon la juridiction et doit être traité par qui vous conseille sur les questions d'emploi.
Nœuds utilisés par cet ActionFlow
- Start : prend les responsabilités, l'équipe, le niveau, et à quoi ressemblent les six premiers mois.
- Generate Object (AI Core) : sépare l'indispensable du souhaitable et exige une justification pour chaque indispensable.
- Google Sheets (Integration) : conserve le guide de langage, le vocabulaire des candidats et les allégations interdites.
- Generate Text (AI Core) : rédige l'annonce au regard de ce guide.
- Generate Object (AI Core) : signale les formulations qui resserrent, avec des alternatives, plutôt que de réécrire en silence.
- Slack (Human in the Loop) : retient le projet, justifications des indispensables visibles pour contestation.
- Notion (Integration) : stocke l'annonce approuvée. HTTP Request la publie.
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