La cohérence est l'argument, et seulement si le candidat sait ce qui se passe
Les entretiens de premier filtrage deviennent incohérents parce que des personnes différentes les mènent et que les candidats n'entendent pas les mêmes questions. Les entretiens ont lieu à des jours différents, et l'équipe de recrutement note ensuite des conversations incomparables.
Un premier palier structuré rend bien les échanges comparables. Un script fixe crée son propre problème : lorsque le candidat ne donne qu'une réponse partielle, le script continue, et les trente secondes les plus informatives de la conversation n'ont jamais lieu.
Lorsque vous remarquez une réponse vague, vous demandez plus de précision. Vous reconnaissez quand la réponse est complète, puis vous passez à la suite.
Rien de tout cela ne peut rester secret. Le candidat doit savoir qu'il parle à un interviewer automatisé. Si vous cachez que c'est automatisé, vous le jugez sur sa façon de parler à un logiciel.
Comment l'agent est construit dans Agent Studio
Le system prompt commence par une information : l'interviewer est automatisé, et une option humaine est disponible. Si le candidat demande une personne, l'agent passe la main tout de suite.
Les prompt skills portent le jeu de questions. Pour chaque question, elles disent ce qu'une réponse complète contient, pour que l'agent distingue une réponse complète d'une réponse incomplète d'après cette définition, pas en comptant les mots.
Le system prompt nomme les sujets qu'il peut couvrir et ceux qu'il doit éviter. Tout ce qui touche aux circonstances personnelles, à la santé, à la famille ou aux caractéristiques protégées est entièrement hors périmètre. Cette limite est une règle, pas un jugement laissé au modèle.
L'agent n'évalue personne. Il organise la transcription par question, relances comprises, et l'équipe de recrutement note plus tard.
Les durable sessions gardent la conversation cohérente pendant 20 minutes, plutôt que de la casser en une série de prompts séparés.
Notion reçoit la transcription organisée. Slack prévient ensuite le manager recruteur qu'elle est prête.
Si un candidat demande une personne, il a une personne. Le routage a lieu tout de suite, pas après un nouvel essai.
De quoi cet agent est constitué
- System prompt : indiquer dès le départ qu'il est automatisé, proposer une alternative humaine, et passer la main sur demande.
- System prompt : sujets entièrement hors périmètre, énoncés comme des règles plutôt que comme un jugement.
- Prompt skills : le jeu de questions et ce qu'une réponse complète contient pour chacune.
- Durable sessions : ce qui maintient cohérente une conversation de vingt minutes.
- Notion (Integration) : reçoit la transcription organisée par question, relances visibles.
- Limite : aucune évaluation, aucun score, aucune recommandation. L'équipe de recrutement note.
- Quand un ActionFlow suffit : Si vous n'avez pas besoin de relance, un questionnaire écrit est un flux de travail qui traite chaque candidat de la même façon, et c'est le meilleur choix.
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