Ressources humaines Cas d'utilisation Action Agent
Agent de présélection des CV
L'agent évalue la candidature au regard d'une grille écrite, décide comment traiter une expérience équivalente, et prépare des notes pour la personne qui prendra la décision finale.
Agent d'entretien structuré
L'agent mène un premier échange cohérent et choisit ses questions de relance d'après ce que le candidat a réellement dit.
Agent de sourcing de candidats
L'agent cherche des personnes qui correspondent au poste et fait évoluer sa recherche à mesure que les résultats montrent ce que les exigences veulent réellement dire.
Agent de parcours d'intégration
L'agent suit jusqu'où le nouvel embauché a avancé, trouve ce qui le bloque réellement, puis relance la personne qui peut agir plutôt que le nouvel embauché.
Agent de dossier d'offre
L'agent rassemble les informations nécessaires à une décision d'offre. Ce dossier comprend la position dans la grille, les comparateurs internes et le contexte de marché, et les présente sans proposer de montant.
Agent d'appariement de mobilité interne
L'agent apparie les postes ouverts aux personnes déjà dans l'organisation et prépare un argumentaire pour chaque suggestion, y compris les changements qui seraient nécessaires.
Agent d'analyse des départs
L'agent parcourt les données de départ à la recherche de schémas communs, puis les présente à un niveau qui n'identifie ni individu ni petite équipe.
Agent des besoins de formation
L'agent trouve où les écarts de capacité ont un effet, et sait distinguer un besoin de formation d'un problème de processus ou d'un problème d'outil.
Agent de calibration des offres d'emploi
L'agent contrôle le projet d'annonce au regard des conditions actuelles du marché et identifie les attentes qui ne peuvent pas être tenues au niveau indiqué ou dans le cadre du package inclus.
Agent de consolidation des grilles d'entretien
L'agent combine les grilles de plusieurs interviewers et met en évidence les points où ils divergent, sans lisser les désaccords.
Questions fréquentes
Le catalogue couvre ActionFlows et agents pour des jobs comme sales, support, marketing, finance, RH, juridique, ops, et plus. Chaque fiche est un vrai travail à cloner ou adapter.
Filtrez par catégorie, puis ouvrez l’ActionFlow ou l’agent qui correspond au job. Avec un compte, clonez dans votre organisation et branchez vos identifiants.
Oui. Les ActionFlows sont des graphes : modèles, intégrations, conditions, boucles, validation humaine, sous-flux. Les agents prennent le travail qui reste une conversation.
Oui. Les cas d’usage, les modèles et les listings publics d’Explorer en sont. Ils décrivent le job et ce qu’il faut cloner.
Cloner un modèle prend quelques minutes. Brancher les identifiants et vérifier le premier run dépend des outils que vous attachez. Nous ne promettons pas de délai fixe.
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