Ressources humaines Cas d'utilisation ActionFlow

Comparer les candidatures aux exigences énoncées et produire un ordre de lecture motivé pour un réviseur humain, chaque évaluation étant traçable jusqu'à une exigence.

Déclencher chaque tâche dont un nouvel arrivant a besoin dans chaque équipe, en respectant les dépendances et sans rien qui dépende du souvenir de quelqu'un.

Transcrire un entretien et remplir la grille avec ce que le candidat a réellement dit au regard de chaque critère, en laissant le jugement à l'interviewer.

Suivre qui a terminé les formations obligatoires, relancer ceux qui ne l'ont pas fait, et n'escalader que lorsque l'échéance compte vraiment.

Diffuser la politique, recueillir les accusés de réception des personnes et conserver une trace de qui a accusé réception de quelle version, et quand.

Transformer les réponses d'enquête en thèmes par équipe, l'anonymat étant protégé en supprimant tout groupe trop petit pour être rapporté.

Transformer plusieurs conversations de référence en une synthèse comparable, en gardant les mots de chaque référent séparés et en faisant apparaître où ils divergent.

Transformer les informations du poste en une annonce et une liste d'exigences, le libellé étant contrôlé pour les formulations qui resserrent un vivier de candidats sans le vouloir.

Grouper les entretiens de départ en raisons récurrentes, rapportées à un niveau où personne n'est identifiable.

Rendre les effectifs, les arrivées, les départs et les postes ouverts en une synthèse, le chiffre des départs étant mis en regard de la taille de l'équipe.